为进一步加强我院护理管理队伍建设，为医院可持续发展提供强有力的组织保障；4月8日下午，王府医院护理管理团队公开竞聘会如期举行，这是医院进一步完善人才选拔和任用机制的重要举措。院长王耀辉、副院长王晓波、各职能科室和相关部门负责人及部分护士代表参加，本次竞聘采用公平、公正、公开、竞争、择优的方式。
竞聘会上，王耀辉院长作动员发言。他表示，护理团队是医院重要组成部分，护理管理团队公开竞聘是对医院的发展的需要、是对护理技术提升的需要、是对服务品质优化的需要。王耀辉院长对竞聘者敢于挑战的精神给予肯定，他强调，不想当将军的士兵不是好士兵，希望大家能充分展现自己，祝大家都有所获。
竞聘演讲环节中，来自本院和院外共30位竞聘者简明扼要地介绍了自己的个人经历、工作业绩，并就科室管理、护理专业知识等方面内容提出了独特的见解，展现个人竞聘优势的同时陈述了各自的工作设想，充分表达了对护理事业的热爱和执着追求。
竞聘者精彩的表现赢得了阵阵掌声。王耀辉院长、王晓波副院长就竞聘者的发言给出了点评和建议，使竞聘者受益匪浅。
现场评委们结合竞聘者的业务水平、管理能力、奉献精神、沟通协调能力等进行了客观评分。
此次护理管理团队竞聘涌现出一大批优秀的护理人才。王府医院始终重视人才梯队的建设，为医院护理人员搭建了一个平等竞争及展示个人才华的舞台，通过竞聘在全院范围内营造了爱岗敬业、不甘落后、积极向上的氛围；进一步提高了全院职工的竞争意识，推进了坚持德才兼备、任人唯贤的用人机制；对提高医院整体管理水平，促进医院改革发展起到了至关重要的作用。